VALÈNCIA. El salón de Cristal del Ayuntamiento de València ha acogido este lunes la firma del Acuerdo Laboral 2024-2027 que regulará las condiciones del personal funcionario municipal. Un acuerdo respaldado por unanimidad de todos los sindicatos que constituyen la mesa negociadora, que en el caso del Ayuntamiento de València son UGT, CCOO, SPPLB y CSIF. Este acuerdo se ha alcanzado, tal y como pusieron en valor en sus discursos todos los representantes, gracias a la generosidad de las partes tras meses de negociación con la Corporación Municipal. El próximo paso después de la firma de este lunes, será la ratificación en el próximo pleno para que entre en vigor.

Entre las medidas más destacadas que incluye este acuerdo laboral y de las que se beneficiará el personal funcionario municipal está el incremento salarial de todos los funcionarios según su grupo y categoría. Desde los sindicatos sostienen que es complicado cuantificar porcentualmente el incremento ya que incluye una subida transversal a todo el personal proporcional a su categoría y además, hay una revalorización de complementos específicos en determinados puestos de trabajo como atención al público, movilidad, etc.

Se abonará en la nómina de julio con efecto retroactivo a enero

Este incremento salarial está previsto que se abone en la nómina de julio con carácter retroactivo al mes de enero. En concreto, las mejoras salariales se aplicarán en tres tramos de forma que el primer incremento, correspondiente al 50 % de la subida total, se aplicará en julio con efecto retroactivo desde enero. El segundo tramo, que representa un 30 % adicional, entrará en vigor en enero de 2026, y el 20 % restante se aplicará a partir de enero de 2027. Cabe recordar que en el presupuesto municipal de 2025 se reservó una partida de ocho millones de euros en el capítulo de gastos de personal para la negociación de este acuerdo.

El acuerdo contempla también reunificar diferentes categorías del grupo AP homologables al puesto de subalterno de tal forma que el salario se equiparará a la retribución más alta del grupo.

Asimismo, se refunden las subvenciones sanitarias en un modelo más amplio y simplificado. Esta nueva estructura unificada supone un incremento del 10 % en la cuantía de estas ayudas, que quedarán exentas de retención del IRPF. Además el acuerdo establece nuevos criterios para la solicitud de prestaciones sociales que facilitarán que se reduzcan los plazos para su abono. Estos incrementos en prestaciones sociales tendrán efecto retroactivo desde enero de 2024.

El acuerdo contempla un reconocimiento retributivo para quienes, al optar por la jubilación anticipada, colaboren en la formación y traspaso de conocimientos a otros trabajadores. También se incluirá el pago de los créditos por estudios cursados en centros oficiales privados, así como los de ciclos de formación profesional.

Permisos

Cabe recordar que el anterior acuerdo laboral expiró durante la pandemia y aunque se firmó una prórroga en 2022, muchos aspectos en materia de permisos y derechos habían quedado obsoleto con los cambios legislativos tanto a nivel autonómico como nacional y ahora se actualizarán con este nuevo acuerdo.

Una de las novedades es la posibilidad de disfrutar del permiso de lactancia de forma interrumpida. También se amplía el tiempo de desplazamiento incluido en los permisos de conciliación, que pasa a ser de dos horas y media. El acuerdo actualiza además varios permisos para adecuarlos a la legislación vigente, como los relativos a fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares, garantizando una mayor seguridad jurídica. Se incorpora asimismo un nuevo permiso parental destinado al cuidado de hijos menores de ocho años, una medida que responde al impulso europeo por reforzar la corresponsabilidad.

En el ámbito de la solidaridad, se introduce una nueva licencia que permitirá a los empleados municipales participar en programas de cooperación internacional sin perjuicio de sus derechos laborales. Por último, se amplía la asistencia jurídica al personal en el desempeño de sus funciones, reforzando la protección legal ante posibles conflictos derivados de su labor profesional.

Las cuatro organizaciones sindicales que han rubricado este lunes el acuerdo destacaron que estas mejoras en las condiciones laborales de los funcionarios "van a contribuir a una mejora en la calidad del servicio".