CASTELLÓ. Las asambleas de delegados del azulejo de CCOO y UGT han refrendado este viernes el convenio sectorial acordado con Ascer. Los sindicatos valoran especialmente la recuperación de la revisión salarial según IPC, un concepto eliminado en 2012 y que garantiza un aumento de hasta un 1% si la inflación supera el alza del 3% pactada este año. A partir de ahora el marco laboral deberá ser firmado con la patronal y luego se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Desde ese momento habrá un tope de 30 días para que las empresas apliquen la subida del 3% y paguen los atrasos relacionados con este porcentaje desde el 1 de enero.

De esta forma, los cerca de 14.000 trabajadores que emplea la industria de baldosas cerámicas cobrarán el 3% de más en la nómina siguiente a la confirmación del convenio en el BOE. Posteriormente, en el caso de que el IPC de 2025 supere este 3% -ahora está por debajo- habría una modificación salarial de hasta un 1% máximo que se introduciría en 2026, según fuentes sindicales. 

Desde UGT y Comisiones Obreras han destacado las condiciones conseguidas y han subrayado que tienen el compromiso de Ascer de volver a sentarse en octubre para negociar un convenio de más larga duración- de dos a tres años-. La patronal había pedido solo un año de vigencia ante la posible aprobación a lo largo de este ejercicio del anteproyecto de ley de la jornada de 37,5 horas, que ahora encara su trámite en el Congreso de los Diputados. A cambio, ha aceptado subir en medio punto -de un 2,5% a un 3%- el incremento de las nóminas que había trasladado inicialmente, e incluir la revisión salarial, y ha retirado la propuesta que más animadversión generaba en las organizaciones de trabajadores como la eliminación de los pluses de antigüedad y toxicidad. 

Cerca de 200 personas han participado en las asambleas y han apoyado por gran mayoría lo pactado por sus representantes en la reunión del pasado miércoles. 

Contenido del convenio laboral

Entre otras medidas, el convenio recoge el citado incremento del 3% con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.  Si en diciembre de 2025 el IPC interanual fuera superior al 3 %, se aplicaría un alza adicional máximo del 1 %, con efecto del 1 de enero de 2026. 

Por su parte, el convenio introducen las medidas planificadas en un Real Decreto para reforzar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, de aplicación obligatoria en las empresas más de 50 trabajadores.

Asimismo, en licencias se establece que en los permisos por fallecimiento de familiares y por hospitalización, el inicio del disfrute del mismo se producirá en el siguiente primer día laborable según el calendario de cada persona trabajadora, incorporando así la reciente y uniforme jurisprudencia en esta materia. Adicionalmente, en el supuesto previsto para el permiso por hospitalización, los días de permiso podrán disfrutarse, a elección de la persona trabajadora, de forma continua o discontinua. En este último caso deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 24 horas.